Wśród benefitów oferowanych pracownikom przez pracodawców, do najpopularniejszych należy ubezpieczenie zbiorowe na życie i zdrowie – i nie bez powodu. Dzięki większej liczbie osób opłacających składkę, jej wysokość może być niższa a warunki ubezpieczenia bardzo atrakcyjne.
Pracownicy chętniej wybierają na miejsce zatrudnienia firmy, które poprzez oferowanie ubezpieczenia grupowego pokazują troskę o kadrę. Korzyści są zatem obopólne.
Ubezpieczenie grupowe może być wykupione wyłącznie przez pracodawcę lub przez szkołę. Nie ma obowiązku przystępowania do niego, ale pracownicy najczęściej decydują się na opłacanie polisy, ze względu na atrakcyjną wysokość składek oraz zabezpieczenie finansowe na wypadek choroby, rehabilitacji lub śmierci.
Ze względu na charakter, ubezpieczenie grupowe nie jest tak elastyczne jak indywidualne. Poszczególni pracownicy nie mają możliwości personalizacji warunków polisy. Dlatego istotne jest rozpoznanie potrzeb kadry przez pracodawców i dobranie najbardziej odpowiedniego wariantu po konsultacji z agentem.
Ponadto ubezpieczenia grupowe opiewają najczęściej na niższe sumy niż polisy indywidualne – a zatem w przypadku zaistnienia niepożądanych okoliczności, wypłata w ramach ubezpieczenia grupowego będzie niższa niż w przypadku ubezpieczenia indywidualnego.
Ubezpieczeniu podlega życie i zdrowie pracownika. Na wypłatę może więc liczyć rodzina w przypadku śmierci osoby objętej polisą. Sam ubezpieczony otrzyma pieniądze jeśli zachoruje lub ulegnie wypadkowi i będzie z tej przyczyny niezdolny do pracy.
W zależności od wybranego wariantu ubezpieczenia, polisa obejmować może różne okoliczności – np. wypłata za każdy dzień choroby lub pobytu w szpitalu, pokrycie całości lub części kosztów rehabilitacji czy zakupu leków czy też wypłata dla kobiety, która urodziła dziecko.
Przeczytaj uważnie zakres polisy oferowanej przez pracodawcę aby zadecydować, czy nie warto ponadto ubezpieczyć się indywidualnie.
tel. 123 456 789
kontakt@ubezpieczenia-olsztyn.pl
ul. Kopernika 1023, 10-900 Olsztyn
